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　　为连续做好人才培养和技能培训事情，夯实老员工业务能力，培训新员工岗位业务，2021年4月，酒店公司组织开展了一线岗位“师傅”选拔考核事情。此次选拔事情由综合管理部牵头组织，各部门主管级以上管理人员加入部门考核，针对一线部门具备选拔条件的员工，从资格筛选、文化素质、服务尺度与岗位业务技能四个方面进行面试、笔试和实操考核。通过统一岗位事情与接待尺度，掌握员工在岗服务状态与服务质量，并以此选拔综合素质优秀的员事情为部门岗位“师傅”，便于日后在事情中做好传、帮、带的培训管理事情。未来，酒店会连续提高员工综合素质和服务能力，充实调发动工的积极性、主动性，在激烈的竞争中不停壮大公司队伍，提高酒店影响力，扩大品牌知名度。